Pracovný pohovor býva stresujúci pre každého. No ženy sa často musia pripraviť na viac než len otázky o skúsenostiach a zručnostiach. Okrem profesijného profilu čelia aj nepríjemným, a často nezákonným otázkam týkajúcim sa materstva, veku či rodinného zázemia. Ako sa s tým vyrovnať a ako sa brániť?
Pracovný pohovor z pohľadu ženy
Zatiaľ čo muži sa na pracovné pohovory zvyčajne pripravujú tak, aby zaujali svojim výkonom a skúsenosťami, ženy si často musia v duchu prejsť aj možné „nášľapné míny“. Čo odpovedať, keď sa vás opýtajú, či máte deti? Alebo či plánujete ďalšie? A čo ak vám naznačia, že ste „príliš mladá“ alebo naopak „už máte svoj vek“?
„Na pohovore mi priamo povedali, že hľadajú niekoho, kto nebude odchádzať na materskú. V tom čase som mala dve deti a nepripadala som si o nič menej kompetentná. Napriek tomu som mala pocit, že som z pohľadu zamestnávateľa problém,“ hovorí Lucia (38), projektová manažérka.
Na čo sa vás (ne)smú pýtať?
Mnohé ženy ani nevedia, že niektoré otázky sú podľa zákona neprípustné.
Podľa Slovenského národného strediska pre ľudské práva (SNSĽP):
„Zamestnávateľ nesmie počas výberového konania klásť otázky, ktoré sa týkajú osobných údajov ako je rodinný stav, tehotenstvo, plánovanie rodiny, vek, zdravotný stav, náboženstvo alebo iné osobné charakteristiky, pokiaľ nie sú priamo relevantné pre danú pracovnú pozíciu.“
Vek ako problém? Skôr výhovorka
Mladé ženy sú často považované za „riziko“, že odídu na materskú. Staršie ženy zas za „málo flexibilné“ alebo „nezapadajúce do mladého kolektívu“. Realita však býva iná. Mnohé ženy po štyridsiatke sú výborne zorganizované, lojálne, zrelé a motivované. Bohužiaľ, veková diskriminácia je na trhu práce bežná a cítite to už keď vediete pracovný pohovor.
Ako sa brániť diskriminačným otázkam?
✔ Zachovajte pokoj. Nepríjemnú otázku nemusíte hneď odmietnuť konfrontačne. Skúste sa zdvorilo opýtať, ako súvisí s pracovnou pozíciou.
✔ Nenechajte sa zatlačiť. Môžete jednoducho povedať: „Myslím si, že táto otázka nesúvisí s mojou kvalifikáciou ani výkonom na pozícii, o ktorú sa uchádzam.“
✔ Poznať svoje práva. Ak je to možné, požiadajte o písomný záznam z pohovoru alebo si urobte poznámky pre prípad, že by ste podávali sťažnosť.
✔ Obráťte sa na odborníkov. Pri diskriminácii sa môžete obrátiť na Inšpektorát práce, Slovenské národné stredisko pre ľudské práva (SNSĽP) alebo občianske združenia, ktoré sa venujú rovnosti na trhu práce.
Pracovný pohovor – na čo sa zamerať pri príprave
Prejdite si dôkladne popis pracovnej pozície
Pripravte si konkrétne príklady svojich úspechov
Precvičte si odpovede na otázky typu „prečo by sme si mali vybrať práve vás?“
Oblečte sa profesionálne, no zároveň pohodlne – sebaistota je kľúčová
Dajte si pozor na sebapodceňovanie – ženy majú tendenciu zľahčovať vlastné úspechy
Pracovný pohovor je stretnutie dvoch rovnocenných strán. Aj keď sa vás budú snažiť nachytať alebo znevýhodniť, vy máte právo byť rešpektovaná a hodnotená podľa svojich schopností, nie rodinného stavu či veku.
Tu sú konkrétne inštitúcie a kontakty, na ktoré sa môžeš obrátiť v prípade, že máš podozrenie na diskrimináciu počas pracovného pohovoru alebo zamestnania:
- Slovenské národné stredisko pre ľudské práva (SNSĽP)
Oficiálna inštitúcia na ochranu pred diskrimináciou na Slovensku.
Poskytuje poradenstvo a môže začať konanie vo veci diskriminácie.
- Web: www.snslp.sk
- E-mail: poradna@snslp.sk
- Telefón: +421 2 2085 6111
- Adresa: Laurinská 18, 811 01 Bratislava
- Inšpektorát práce Slovenskej republiky
Rieši porušovanie Zákonníka práce vrátane nelegálnych otázok na pohovoroch.
Môže vykonať kontrolu a udeliť zamestnávateľovi pokutu.
- Web: www.ip.gov.sk
- Kontaktný formulár: https://www.ip.gov.sk/kontakty/
- Telefón: +421 2 2047 0111 (ústredie)
- Regionálne inšpektoráty nájdeš na vyššie uvedenom odkaze.
- Liga za ľudské práva (HRL – Human Rights League)
Občianske združenie zamerané na ochranu práv žien, cudzincov a menšín.
Poskytuje právnu pomoc aj konzultácie.
- Web: www.hrl.sk
- E-mail: info@hrl.sk
- Telefón: +421 948 762 258
- Neziskové organizácie zamerané na práva žien
Medzi aktívne organizácie patria napríklad:
- Aspekt – www.aspekt.sk
- Mareena – podpora rovnoprávnosti a integrácie (www.mareena.sk)
- Možnosť voľby – www. moznostvolby.sk
Praktický tip
Ak sa rozhodneš podať sťažnosť, urob si poznámky hneď po pohovore – dátum, meno osoby, ktorá sa pýtala, presná formulácia otázky. Môžeš si tiež požiadať o sprievod osoby na ďalší pohovor alebo podať podnet anonymne.
Autor: ŽenyvMeste
