Neplatená práca ženám pred Vianocami pribúda

Upratovanie, varenie, pečenie, nákupy a prípravy na sviatky. Pre ženy znamená príchod Vianoc nárast povinností a neviditeľnej práce, ktorá sa odohráva popri ich platenom zamestnaní. Neplatená práca sa často berie ako samozrejmosť.

Neplatená práca: 8 z 10 žien má druhú zmenu

V prieskume 2muse pre 365.bank takmer 80 % žien potvrdilo, že po príchode z práce ich doma čakajú ďalšie neodkladné povinnosti spojené s chodom domácnosti a starostlivosťou o deti. Neplatená práca tak pre mnohé ženy nekončí odchodom z pracoviska, ale pokračuje v podobe „druhej zmeny“.

Neplatená práca je dlhodobo prehliadaná, hoci má zásadný dopad na ekonomickú aj spoločenskú nerovnosť medzi mužmi a ženami. Práve ženy aj v dôsledku nej zarábajú v priemere o necelú pätinu menej ako muži, čo sa odráža aj v tzv. ženskom eure – na každé euro zarobené mužom pripadá približne 80 centov, ktoré zarobí žena.

Koľko by stála neplatená práca

Ženy na Slovensku robia v priemere približne 33 hodín neplatenej práce týždenne, muži okolo 18 hodín. Analytik 365.bank, Tomáš Boháček, vyčíslil, že ak by sa za bežnú neplatenú dennú prácu zaplatilo trhovými hodinovými mzdami (upratovačka, kuchárka, opatrovateľka detí apod.), pri konzervatívnom výpočte by táto suma mohla dosiahnuť medzi 25–40 € denne, teda 750 –1 200 € mesačne hodnoty práce, ktorá je dnes v domácnostiach neplatená.

Ekonomické prepočty Inštitútu pre výskum práce a rodiny tiež ukazujú, že neplatená práca by mohla predstavovať 10–16 % HDP, podľa použitej mzdovej sadzby.

Vplyv na finančnú stabilitu žien

Riešenie problematiky neplatenej práce si vyžaduje systematickejší prístup, od rovnocennejšej deľby povinností v domácnosti a starostlivosti o deti, až po otvorenú a rešpektujúcu komunikáciu medzi partnermi. Dôležité je nastaviť spoločné fungovanie tak, aby zohľadňovalo nielen praktické potreby domácnosti, ale aj čas, energiu a mentálnu záťaž všetkých jej členov.

Ženy nosia domov viac peňazí, ale na neplatenej práci sa podieľa len 20 percent mužov

„Nerovnomerné rozdelenie neplatenej práce sa pritom premieta aj do finančnej stability – odporúčanú finančnú rezervu vo výške šiestich mesačných platov si dokáže vytvoriť len 30 % žien, čo je o 20 % menej než u mužov. Postupnými a spoločnými krokmi je možné vytvoriť udržateľnú rovnováhu, ktorá neprinesie úžitok len ženám, ale posilní spokojnosť vzťahov, kvalitu rodinného života a v konečnom dôsledku aj ekonomickú stabilitu celej spoločnosti,“ uzatvára Zuzana Blažečková Janove, Head of PR v 365.bank.