Materská dovolenka je pre ženy výrazným priťažujúcim faktorom v ich kariére, i finančnom ohodnotení. Komplikuje im po návrate do práce ich kariérny postup a prehlbuje platovú nerovnosť oproti mužom.
Materská dovolenka sťažuje ženám návrat do práce
“Ženy sa stretávajú s prekážkami pri návrate do práce (21 percent žien versus 7 percent mužov), čo potom neskôr ovplyvňuje aj ich kariérny postup či zastúpenie žien na manažérskych pozíciách,” uviedla pre Ženy v meste Patrícia Kollár, spoluautorka prieskum agentúry 2muse.
Exkluzívny prieskum predstavila agentúra na podujati Equal Pay Day 2025 (7.11.2025), ktoré zorganizovali OZ Akčné ženy. Prieskum o diskriminácii na základe pohlavia robí agentúra už tretíkrát, vie teda porovnávať dáta.
Prieskum ukázal, že až 85 percent populácie sa stotožňuje s tým, že ženy dostávajú za hodinu práce menej ako muži. Pred troma rokmi to konštatovalo 75 percent respondentov.
“Vidíme, že výsledky sa nezlepšujú, pretože sú v nás veľmi silne zakorenené stereotypy rolí muža a ženy. Zároveň je vidieť, že stúpa dopyt, aby sa o tejto téme hovorilo naďalej,” povedala Patrícia Kollár.
Materská dovolenka sťažuje ženám vyjednávanie o plate
Hoci prevláda všeobecný súhlas s tým, že muži a ženy by mali mať rovnomerne rozdelené úlohy v domácnosti, v realite pretrvávajú silné stereotypy. Žehlenie, pranie, varenie, upratovanie či starostlivosť o choré deti sa stále vníma ako úloha ženy. A myslia si to aj ženy samotné. Pri otázke, či je žehlenie úlohou ženy odpovedalo pozitívne 80 percent žien a 59 percent mužov. Pri starostlivosti o choré deti odpovedalo súhlasne 49 percent žien a 24 percent mužov.
Veľa žien, ktoré boli na materskej dovolenke, sa stretlo s problémami pri návrate do práce. Išlo najmä o problém so strážením deti, či s nedostatočnou flexibilitou zo strany zamestnávateľa.
“Muži oproti ženám popisujú menej prekážok pri návrate z materskej či rodičovskej dovolenky. Výrazne viac mužov pracuje po rodičovskej/materskej dovolenke na 100-percentný úväzok (55 percent mužov versus 33 percent žien).
Výsledkom je, že sa ženy boja požiadať o zvýšenie platu či povýšenie po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky, čo prehlbuje platové rozdiely medzi ženami a mužmi a ovplyvňuje aj výšku dôchodku v budúcnosti.
