Materská nemá byť prekážkou v kariére. Equal Pay Day otvorí tému rovnosti žien v práci

Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien na Slovensku stále dosahuje 15,6 %. Ženy tak podľa údajov musia pracovať približne o dva mesiace dlhšie, aby sa dostali na úroveň ročných zárobkov mužov. Slovensko sa tak naďalej radí medzi krajiny EÚ s najväčším rozdielom v odmeňovaní. Na tento problém upozorňuje Equal Pay Day – symbolický deň rovného odmeňovania, ktorý je súčasťou globálnej osvetovej kampane Business & Professional Women. 

Equal Pay Day o nerovnosti v odmeňovaní

„Equal Pay Day organizujeme preto, aby sa o rovnosti žien a mužov nehovorilo iba raz do roka pri zverejnení štatistík. Chceme pomenúvať bariéry, ktoré ženy na pracovnom trhu stále zažívajú, prinášať dáta, zdieľať skúsenosti aj príklady dobrej praxe a spájať pri jednom stole ženy, firmy a odborníkov, ktorí môžu veci reálne meniť,“ hovorí Martina Novotná zakladateľka o. z. Akčné ženy, ktoré konferenciu Equal Pay Day Slovakia organizuje vo štvrtok 8. októbra 2026 v Moyzesovej sieni v Bratislave. 

Program štvrtého ročníka konferencie sa zameria na príčiny nerovnosti v odmeňovaní, transparentnosti platov, diskrimináciu na pracovnom trhu, ale aj na to, ako firmy vytvárajú podmienky pre ženy a mužov v rôznych životných etapách. Súčasťou programu bude exkluzívny prieskum o diskriminácii v odmeňovaní, diskusie s odborníkmi a zástupcami firiem či praktický mzdový audit. 

Materská nie je prekážka, pochopili niektoré firmy

Equal Pay Day upozorňuje na tzv. Gender Pay Gap (GPG), teda rozdiel v priemernom odmeňovaní mužov a žien. Nejde iba o rozdiel v plate za rovnakú prácu. Do výsledného rozdielu sa premietajú aj širšie faktory – napríklad zastúpenie žien a mužov v rôznych profesiách a pozíciách, možnosti kariérneho rastu či obdobia, keď ženy dočasne opúšťajú pracovný trh z dôvodu starostlivosti o deti. 

„Téma rovnosti v odmeňovaní sa nekončí pri otázke, či žena a muž dostávajú za rovnakú prácu rovnaký plat. Musíme sa pozerať aj na to, aké príležitosti majú ženy počas celej pracovnej kariéry, čo sa deje po návrate z rodičovskej dovolenky a aké podmienky im zamestnávatelia vytvárajú,“ upozorňuje M. Novotná. . 

Práve obdobie materskej a rodičovskej dovolenky môže byť v kariére ženy významným bodom. Na pracovnom trhu sa totiž stále stretávame s predstavou, že ide o kariérnu prestávku, počas ktorej človek stráca pracovné skúsenosti a kompetencie. Odborníci spolu so zamestnávateľmi vyvracajú tento mýtus a hovoria, že rodičovstvo prináša aj nové zručnosti využiteľné v práci. 

„Vnímať materskú alebo rodičovskú dovolenku ako prekážku je prežitok. Pre nás je to obdobie intenzívneho osobnostného rozvoja, z ktorého neskôr ťaží celý tím,“ hovorí Zuzana Sobotová, Head of Sustainability & CSR Department v Lidl Slovenská republika. 

Podľa psychologičky Lucie Lenickej zo Zvedavého rodičovstva môže rodičovstvo prispieť k rozvoju sociálno-emocionálnych aj organizačných kompetencií. „Rodičovstvo môže rozvíjať sociálno-emocionálne a organizačné zručnosti, ale nie samo od seba. Pre rodiča je nevyhnutné mať pri sebe oporu a správne informácie. Bez nich je rodič v strese a preťažený a to nie je situácia, kedy sa mozog dokáže učiť,“ vysvetľuje psychologička. 

Rovnosť príležitostí pri návrate do práce 

To, či sa žena po rodičovskej dovolenke dokáže vrátiť do pracovného života za férových podmienok, závisí aj od možností, ktoré jej zamestnávateľ ponúkne. Jednou z nich je flexibilita. Podľa Martina Szaba, analytika pracovného trhu zo spoločnosti Alma Career Slovakia, skrátené úväzky stále nie sú na Slovensku bežnou súčasťou pracovného trhu. „Podiel inzerátov na portáli Profesia, v ktorých zamestnávatelia ponúkajú skrátený úväzok, sa roky drží iba okolo desatiny. Tento rok je na úrovni 12 %,“ upozorňuje Szabo. 

Podľa neho je práve otázka flexibility úzko prepojená aj s finančnou situáciou žien. Z aprílovej vlny prieskumu JobsIndex vyplýva, že 68 % zamestnankýň vychádza so svojou mzdou s ťažkosťami. „Zároveň, 78 % má finančnú rezervu na maximálne tri mesiace. To je o 12 percentuálnych bodov viac ako u mužov. Ak by prišli o prácu alebo by mali nečakaný výdavok, väčšine zamestnankýň by to spôsobilo veľké problémy,“ upozorňuje Szabo. 

Podpora návratu podľa firiem nemusí znamenať iba jednu konkrétnu formu benefitu. Lidl napríklad umožňuje kombinovať skrátený úväzok, flexibilný pracovný čas, prácu z domu či postupný návrat do plného pracovného tempa. Dôležitú úlohu má aj opätovné zapracovanie a oboznámenie sa so zmenami, ktoré sa vo firme počas rodičovskej dovolenky udiali. 

„Materskú a rodičovskú dovolenku vnímame ako príležitosť – pre zamestnankyne, zamestnancov aj pre spoločnosť samotnú. Hoci sa historicky používa slovo ,dovolenka‘, v skutočnosti ide o jedno z najintenzívnejších a najnáročnejších období v živote človeka,“ hovorí Sobotová. 

Podobnú skúsenosť má aj Philip Morris Slovakia. „Prekážkou sa materská stáva len vtedy, keď firma rodičom nevytvorí priestor na návrat,“ hovorí Marcela Krajčová, Sr Manager People & Culture v Philip Morris Slovakia. Firma zostáva s rodičmi v kontakte aj počas materskej či rodičovskej dovolenky a po návrate ponúka napríklad adaptačné obdobie, flexibilný pracovný čas, home office či skrátený úväzok. 

Férový návrat nie je platový krok späť 

Rovnosť príležitostí sa podľa Akčných žien nekončí možnosťou vrátiť sa späť do práce. Dôležité je aj to, za akých podmienok sa človek vracia – vrátane mzdy, kariérneho rastu a možnosti ďalej sa rozvíjať. 

Lidl preto pri odmeňovaní pracuje s jasne nastavenými mzdovými pásmami a výšku platu určuje podľa odborných zručností, skúseností a výsledkov. Spoločnosť zároveň sleduje mzdovú rovnoprávnosť a to, aby návrat z materskej či rodičovskej dovolenky neznamenal platové zaostávanie. 

„Férové odmeňovanie je pre nás štandard. Nikdy sme neobsadzovali pozície a rovnako nikdy sme nenastavovali odmeňovanie podľa pohlavia, ale vždy sme hľadali najlepší fit. Rovnosť šancí a spravodlivé hodnotenie považujeme za základ zdravého pracovného prostredia,“ zdôrazňuje Z. Sobotová. 

Philip Morris Slovakia má pri každej pozícii definovanú senioritu a platové rozpätie, ktoré porovnáva s trhom. Férovosť systému si spoločnosť necháva nezávisle overovať a ako prvá firma na Slovensku získala medzinárodný certifikát EQUAL-SALARY potvrdzujúci rovnaké odmeňovanie a rovnaké príležitosti pre ženy a mužov. 

Podľa Marcely Krajčovej môže k férovému návratu prispieť aj to, že firma pokračuje v navyšovaní platov počas neprítomnosti, poskytuje finančnú podporu pri skoršom návrate a vytvára podmienky aj pre otcov, ktorí sa starajú o malé dieťa. 

Rovnosť v práci súvisí aj s tým, čo sa deje doma 

Rozdiely v platoch a kariérnych možnostiach nemožno podľa organizátoriek oddeliť od rozdelenia starostlivosti o deti a domácnosť. Ak väčšia časť neplatenej a neviditeľnej práce zostáva na ženách, ovplyvňuje to ich možnosti pracovať na plný úväzok, budovať kariéru, zvyšovať si príjem či vytvárať potrebnú finančnú rezervu. 

„Tlak množstva starostlivosti o deti a domácnosť často ostáva na pleciach žien roky. A človek, ktorý je zahltený prácou doma, sa na náročnejšiu pozíciu neprihlási, aj keď na ňu má,“ hovorí psychologička Lucia Lenická. 

Nadväzujúc na problematiku neviditeľnej práce v domácnosti bude súčasťou programu Equal Pay Day Slovakia téma Indexu férovej domácnosti. Pozrie na to, kto v domácnostiach vykonáva neviditeľnú prácu a ako jej rozdelenie ovplyvňuje kariéru, finančnú nezávislosť či budúce dôchodky. 

Občianske združenie Akčné ženy organizuje konferenciu Equal Pay Day Slovakia už štvrtý rok. Od roku 2017 v rámci svojich aktivít budujú komunitu žien, organizujú vzdelávacie a networkingové podujatia a venujú sa témam rovnosti, diverzity, inklúzie a postavenia žien v spoločnosti. Prostredníctvom komunity a spolupráce s firemnými partnermi chcú podporovať ženy na ceste k ekonomickej nezávislosti a väčším príležitostiam. 

4. ročník podujatia Equal Pay Day Slovakia sa uskutoční vo štvrtok 8. októbra 2026 v Moyzesovej sieni v Bratislave. Konferencia spojí ženy, firmy a odborníkov a otvorí otázku, čo môžeme urobiť pre to, aby bola rovnosť v odmeňovaní a príležitostiach reálnou súčasťou pracovného života.