Skrátené úväzky chcú tisíce žien. Slovenské firmy ich ponúkajú najmenej v EÚ. Aké máš možnosti?

Starostlivosť o deti a blízkych, zdravotné dôvody, vlastné projekty či túžba nebyť otrokom 8-hodinového pracovného času. Dôvodov, prečo sa zaujímať o skrátené úväzky, sú tisíce. Čiastočných pozícií je však na slovenskom trhu ako šafranu. Čakať, kým firmy zvolia inkluzívny prístup a zvýšia podiel skrátených úväzkov, znamená čakať roky. Aké máš dnes možnosti, ak chceš prispievať do rodinného rozpočtu?

Prečo sme s podielom skrátených úväzkov na chvoste EÚ?

Sú za tým dva hlavné dôvody. Štát, ktorý to sťažuje odvodmi a legislatívou, a firmy, ktoré nechcú meniť zabehnutý systém.

Prvým dôvodom sú legislatíva a odvody štátu

• Zákonník práce obsahuje § 49 o dohode strán, § 164 ods. 2 o povinnosti zamestnávateľa vyhovieť žiadosti rodiča detí do 15 rokov aj § 165, ktorý toto právo rozširuje na ľudí starajúcich sa o blízku bezvládnu osobu. V praxi sú to však prázdne paragrafy, o ktoré sa nevieš oprieť. Zamestnávateľ môže tvoju žiadosť formálne zamietnuť s odôvodnením „vážne prevádzkové dôvody“.
• Fixné náklady sa účtujú na osobu, nie na man-hours. Pri dvoch ľuďoch na polovičný úväzok namiesto jedného musí firma platiť 2× BOZP, 2× školenie či 2× IT licencie.
• Odvody sú pri nízkych skrátených mzdách nevýhodné pre obe strany. Od roku 2024 platí povinnosť platiť minimálny preddavok na zdravotné poistenie do výšky minimálneho vymeriavacieho základu bez ohľadu na výšku mzdy.

Druhým dôvodom je interné nastavenie firiem

• Kultúra odsedených hodín – slovenský manažment ešte stále funguje na princípe „prítomnosti“. Hodnotu zamestnanca nemeria podľa výsledkov, ale podľa toho, či sedíš pri počítači od ôsmej do štvrtej.
• Pohodlnosť manažmentu – riadiť človeka podľa doručených výsledkov vyžaduje jasné zadania a funkčný systém. Pre mnohých manažérov je jednoduchšie a pohodlnejšie kontrolovať fyzickú prítomnosť než výkon.

Skrátený úväzok? Skôr nájdeš ihlu v kope sena

Keď si na Profesii zapneš filter „Skrátený úväzok“, tisícka pracovných ponúk sa ti zredukuje minimálne o 90 %.

• Pracovné ponuky na skrátený úväzok tvoria podľa Alma Career dlhodobo iba 8 – 11 % z celkového objemu inzercie. Pritom dopyt je omnoho vyšší. Napríklad marketingové pozície získavajú na skrátený úväzok až 3-krát viac reakcií ako ponuky na plný úväzok.
• Podľa dát Eurostatu u nás pracuje na skrátený úväzok len 4,2 % Slovákov. Priemer Európskej únie je 17 % a v Holandsku tento typ práce tvorí až 38,6 %.

Aj ty hľadáš skrátený úväzok?

Skôr než začneš prehľadávať Profesiu a pracovné siete, odpovedz si na otázku: Čo naozaj od skráteného úväzku očakávam? Oddeľ svoje myšlienky a pocity od cudzích a ujasni si, či potrebuješ istotu TPP, alebo ti ide o časovú flexibilitu.

1) Chceš garanciu TPP, istotu a pevný pracovný čas

Potrebuješ stabilný príjem, zaplatené odvody, odpracovať si svoje 4 či 6 hodín denne a po skončení pracovnej doby odísť domov s prázdnou hlavou.

Aké máš možnosti?

• Vyjednávanie u súčasného zamestnávateľa – požiadaj oficiálne o skrátenie úväzku alebo o zdieľané pracovné miesto, kde sa o jednu pozíciu delíte dvaja.
• Zmena pracovného sektora – hľadaj polovičný úväzok v štátnej a verejnej správe, školstve, neziskovkách alebo v zákazníckej podpore. Tu sú čiastočné smeny najčastejšie súčasťou prevádzky.

Ako si zvýšiš šancu, že ti šéf odklepne skrátený TPP?

Dokáž mu, že vďaka digitálnym nástrojom mu môžeš za 4 hodiny doručiť rovnakú hodnotu ako iný kolega za celú smenu.

2) Potrebuješ časovú flexibilitu a autonómiu

Máš iné životné záväzky, opatruješ člena rodiny alebo študuješ. Venuješ sa vlastným projektom alebo nemôžeš garantovať, že budeš každý deň bez výnimky sedieť pri počítači v presne stanovenom čase.

Aké máš možnosti?

• Pre teba je skrátený TPP len náplasť., ktorá nerieši podstatu tvojho problému. Ak je tvojou prioritou časová flexibilita, potrebuješ prejsť z odmeňovania za sedenie v kancelárii na odmenu za doručený výsledok.
• Firma, ktorá ti neodobrí polovičný TPP, ti možno skôr zaplatí za konkrétnu doručenú službu, agendu, kampaň či texty. A priori klienta nezaujíma, kedy si prácu spravila. Potrebuje doručený online výstup v dohodnutom termíne.

Choď na to postupne. Nemusíš hneď skákať do zakladania s. r. o. Začneš ako SZČO s jedným klientom na pár hodín týždenne ako s doplňujúcim zdrojom príjmu do rodinného rozpočtu. Časom svoju kapacitu zvyšuj podľa toho, koľko potrebuješ mesačne fakturovať.

Vďaka digitálnym zručnostiam nepredávaš svoj čas, ale výsledok

Ak chceš prejsť na predaj výsledku alebo zvýšiť svoju hodnotu pre zamestnávateľa, potrebuješ získať oceňované zručnosti. Pozri, aké sú firmami najžiadanejšie.

• Správa výkonnostných reklám a PPC – nastavíš Meta a Google kampane podľa podkladov a optimalizuješ ich aj v noci, ak ti to vyhovuje.
• LinkedIn ghostwriting – píšeš príspevky na biznis sieť pre manažérov, ktorí na to nemajú čas alebo nevedia, ako na to.
• Copywriting a tvorba obsahu – píšeš predajné texty na web, blogy či prípadové štúdie. Je na tebe, kedy text vypracuješ, podstatný je termín doručenia.
• Správa sociálnych sietí – v Canve si pripravíš grafiku na celý mesiac dopredu a príspevky naplánuješ na automatické publikovanie.
• SEO a obsahová stratégia – robíš analýzy kľúčových slov a contentu navrhuješ, ako zlepšiť viditeľnosť značky na Google a v AI výsledkoch.
• Digitálny projektový manažment – koordinuješ ľudí a úlohy cez nástroje ako Asana či Trello.

Ak chceš získať takéto praktické know-how, máš možnosť nastúpiť na Certifikované štúdium na Digitálnej Univerzite. Ide o polročný online program, kde sa popri zamestnaní alebo rodičovskej naučíš, ako predávať výsledok namiesto odsedených hodín.

Ako začať krok za krokom

Bezpečnú zmenu nerob výpoveďou zo dňa na deň, ale postupným krokmi.

1. krok: Požiadaj šéfa o skrátený TPP

Oficiálne požiadaj o skrátenie úväzku. Ak zamestnávateľ odmietne, máš jasno a prechádzaš na plán B. Začneš pracovať na tom, aby si predávala výsledok, nie čas.

2. krok: Spíš si digitálne zručnosti

Spíš si všetko, čo robíš v práci a čo vieš robiť online z domu. Pridaj všetko ďalšie, čo ti napadne a čo môžeš doručovať online. Možno už teraz máš dlhý zoznam zručností.

3. krok: Získaj know-how a vytvor si portfólio

Zlepši si rozhľad v moderných online nástrojoch a začni s digitálnymi zručnosťami. Naberaj teóriu a buduj si svoju online ponuku. Na Digitálnej Univerzite získaš know-how aj prax a feedback od mentora.

4. krok: Otestuj si prvého klienta

Nájdi si prvú malú B2B zákazku vo voľnom čase. Vyskúšaj si prácu na vlastnú päsť na pár hodín týždenne a zisti, čo potrebuješ vylepšiť.

5. krok: Postupne upravuj kapacitu

S rastúcimi skúsenosťami a počtom klientov sa sama rozhodneš, aký pomer medzi flexibilitou a príjmom ti dlhodobo vyhovuje.

„Skrátený úväzok na TPP, na ktorý firma pristúpi sama od seba, bude na Slovensku ešte dlho výnimkou. Ak si chceš v práci vybaviť lepšie podmienky alebo si sa rozhodla doručovať výsledky namiesto času, potrebuješ získať digitálne zručnosti. Tie ti otvoria nové dvere, ak ti polovičný úväzok nevyjde. Môžeš začať už v októbri polročným Certifikovaným štúdiom u nás na Digitálnej Univerzite,” odporúča Jaroslav Vojtechovský, zakladateľ Digitálnej Univerzity.

Prečítajte si aj tento článok od Digitálnej Univerzity

4 najčastejšie otázky, ktoré riešia mamy pred návratom do práce. Máš ich v hlave aj ty?