
V štatutárnych orgánoch prevládajú ženy len v 9 z 289 analyzovaných odvetví
Vyšší podiel žien možno vidieť aj vo väčšine odvetví súvisiacich s trávením voľného času, ako sú cestovné agentúry alebo činnosti spojené s osobnou a fyzickou pohodou.
Redakcia Žien v meste · 4. apríla 2018 · 1 min čítania
BRATISLAVA. V štatutárnych orgánoch slovenských firiem prevládajú ženy len v deviatich z 289 analyzovaných odvetví. Výrazná prevaha ženského zastúpenia je len v orgánoch spoločností, ktoré podnikajú v oblasti kaderníckych a kozmetických služieb, starostlivosti o deti alebo seniorov, zdravotníctve a účtovníctve. Naopak, najsilnejšie zastúpenie mužov je v segmente opráv počítačov.
Ženy sú zriedkovo v presile
Vyšší podiel žien sa vyskytuje vo väčšine odvetví súvisiacich s trávením voľného času, v obchodných firmách sú dámy v prevahe v spoločnostiach, ktoré obchodujú s farmaceutickými, zdravotníckymi a kozmetickými prípravkami či textilom a odevmi, zatiaľ čo muži dominujú vo firmách s technicky zameraným tovarom. Genderový pohľad na štatutárne orgány firiem podľa predmetu činnosti zverejnila v stredu poradenská spoločnosť Bisnode.
„Do analýzy sa nebrali do úvahy tie odbory, kde pôsobí len malé množstvo firiem, aby neskresľovali štatistiku. Z celkového počtu 289 odvetví, ktoré túto podmienku spĺňajú, len v deviatich sú v orgánoch ženy v presile,“ povedal analytik Milan Petrák.
Podľa očakávaní je zjavná prevaha mužov napríklad v odboroch truhlárske práce (len 14,47 % žien), výstavba ciest a diaľnic (tiež 14,47 %) a výroba piva (17,24 % žien).
Hlavne v maloobchode
Podobné výsledky priniesla aj genderová analýza v obchodných firmách. Zatiaľ čo v nich majú ženy vysoký podiel v maloobchode s farmaceutickými prípravkami (52,65 %), textilom (41,38 %), odevmi (29,08 %), zdravotníckymi (38,99 %) a kozmetickými (38,98 %) službami, muži ovládajú veľkoobchod s dielcami pre motorové vozidlá (14,01 % žien), s poľnohospodárskymi strojmi (14,40 % žien) a počítačmi (15,10 % žien).
Vyšší podiel žien možno vidieť aj vo väčšine odvetví súvisiacich s trávením voľného času, ako sú činnosti cestovných agentúr (46,85 %), činnosti spojené s osobnou a fyzickou pohodou (42,50 %) a činnosti cestovných kancelárií (41,59 %).
Mohlo by vás zaujímať
Zistite po lete, či sa vraciate do práce alebo len do zvyku, radí koučka a mentorka Ivana Havranová
Po lete zažívame tzv. efekt nového začiatku, čo je čas zistiť, či nám oddych pomohol alebo cítime nepokoj z návratu do práce. Nespokojnosť v práci pritom nemusí automaticky znamenať zmenu zamestnania. Niekedy stačí zmeniť spôsob, akým v práci fungujeme. Koučka, mentorka a spíkerka IVANA HAVRANOVÁ radí, akú otázku si po lete treba položiť. Ivana Havranová
Miriam Zsilleová · 27. augusta 2026
Chcete v práci niečo zmeniť? 5 otázok, ktoré si položte ešte pred septembrom
Leto nám spomaľuje tempo a dáva odstup od každodennej pracovnej rutiny. Práve preto môže byť koniec prázdnin dobrým momentom zamyslieť sa, či sa po lete chceme vrátiť do práce presne tak, ako sme z nej odchádzali. Niekedy pritom netreba meniť prácu. Stačí zmeniť spôsob, akým v nej fungujeme. “September je zaujímavý mesiac, akoby prišiel nový
Miriam Zsilleova · 24. augusta 2026
Cestujete na dovolenku s neplnoletým dieťaťom? Riskujete, že vás vrátia späť
Juraj Danielis cestuje so svojimi dvoma deťmi po celom svete. Je zvyknutý vopred si overiť podmienky vstupu, najmä pri exotickejších destináciách. Aj napriek tomu sa dostal do situácie, akú na cestách ešte nezažil. „Cestovali sme so synom do Namíbie, tešili sme sa na to rok. V Zurichu nás však obrátili a vrátili späť,“ hovorí pre
Miriam Zsilleová · 23. augusta 2026



