Slovenský pracovný trh čaká významná zmena v prospech žien, ktoré zarábajú v priemere o 19 percent menej ako muži. Tripartita v pondelok (8.12.2025) jednohlasne schválila nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý výrazne posilňuje ochranu zamestnancov a zamestnankýň pred diskrimináciou.
Ukončiť rozdiely v odmeňovaní mužov a žien
Minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Erik Tomáš (Hlas-SD) po rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady (HSR) SR uviedol, že zákonom o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty sa transponuje do slovenského práva príslušné euronariadenie.
„Tripartita jednotne odsúhlasila nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Tento zákon prešiel tripartitou bez akýchkoľvek pripomienok sociálnych partnerov, takže absolútne s ním súhlasia aj zamestnávatelia, aj odborári, aj Združenie miest a obcí Slovenska,“ priblížil minister práce. Takáto zhoda nie je bežná.
Zamestnanec si bude môcť vyžiadať:
- svoju ročnú a hodinovú mzdu (v hrubom),
- kritériá, na základe ktorých bola odmena stanovená,
- spôsob výpočtu svojej mzdy,
- informáciu o priemernej úrovni odmien mužov a žien v jeho kategórii zamestnancov.
Informácie majú zabrániť skrytým rozdielom v odmeňovaní, ktoré často nie sú viditeľné, kým zamestnanec sám nepožiada o porovnanie.
Minister Tomáš zdôraznil, že zamestnávateľ bude povinný zaviesť štruktúru odmeňovania. „To znamená, že zhodnotenie práce sa bude diať na základe štyroch jasných kritérií a tými budú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Zároveň sa budú hodnotiť aj ďalšie tzv. mäkké zručnosti, a tými sú sociálne a komunikačné schopnosti,“ spresnil Tomáš.
Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien a sankcie
Nový zákon prináša firmám administratívnu záťaž, ale aj prísnejšie sankcie, ktoré majú zabezpečiť, aby firmy dodržiavali rovnaké podmienky pre mužov a ženy.
- pokuta až do 200 000 eur, ak dôjde k porušeniu zásady rovnakého odmeňovania
- pokuta do 4 000 €, ak zamestnávateľ nesplní oznamovaciu povinnosť.
„My sme pripomienky (k zákonu) predložili, spokojní nie sme, ale je to implementácia európskej legislatívy. Je tu problém s pozíciou a s odvedenou prácou. Na rovnakej pozícii môžu byť a budú naďalej rozdiely, pretože na rovnakej pozícii nemusia pracovníci odvádzať rovnakú prácu,“ doplnil prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka. AZZZ podľa neho problém vidí problém v súvisiacej nariadenej administratíve, ktorej predkladanie úradom vychádza z európskej smernice.
Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien pretrvávajú
Rovnosť v odmeňovaní mužov a žien podľa slov Martina Hoštáka, generálneho sekretára Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ), už upravuje v SR napríklad Zákonník práce či antidiskriminačný zákon. „Z nášho pohľadu implementácia príslušnej európskej smernice by nemala byť problematická. Problémom je práve spomínané výkazníctvo a administratíva, ktorá je spojená so zákonom. Tá je zaťažujúca pre firmy. Za RÚZ sme si všetky pripomienky, ktoré sme mali, s ministerstvom práce vydiskutovali,“ podčiarkol Hošták.
„Aj keď v SR už dnes máme v legislatíve zaručené rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu pre mužov a ženy, napriek tomu je niekoľko štúdií, ktoré hovoria o tom, že táto rovnosť je stále len akousi vysnenou, bájnou chimérou a realitou určite nie je. Preto sme v očakávaní, dúfame a veríme, že implementáciou európskej smernice sa podarí znižovať rozdiely, ktoré sú dnes realitou,“ doplnil František Gajdoš, viceprezident Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR.
Rozdiely v odmeňovaní majú dlhodobý vplyv na kvalitu života žien, na riziko, že budú vystavené chudobe a na pretrvávajúci rozdiel vo výške dôchodkov, pričom tento rozdiel je v EÚ približne na úrovni 30 percent (údaje z roku 2018).
