Rovnaké odmeňovanie mužov a žien dáva zamestnancom a zamestnankyniam právo žiadať informácie o svojej mzde a o priemernej mzde v danej kategórii. Ak rozdiel presiahne päť percent, zamestnávateľ ho bude musieť zdôvodniť alebo odstrániť.
Progresívne Slovensko privítalo schválenie (15.4.2026) zákona o rovnakom odmeňovaní žien a mužov. Pripomína však, že nejde o úprimnú snahu, ale o prebratie európskeho zákona a aj to len v nutnom minime. Simona Petrík, podpredsedníčka hnutia a líderka zmeny v oblasti práce a sociálnych vecí a rodiny, upozornila, že podobný zákon mohol platiť už dávno.
Rovnaké odmeňovanie mužov a žien schválili
„Ja osobne som ho ako návrh nosila do parlamentu už od roku 2017. Ale nie, my sme museli byť dotlačení EÚ, aby sa tu konečne schválil rozumný zákon, ktorý pomôže ženám k férovým platom,“ pripomenula Petrík.
Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš (Hlas-SD) privítal schválenie novely zákona, ktorý považuje za dôležitý krok k odstráneniu nerovností v odmeňovaní mužov a žien. Pripomenul, že slovenské ženy zarábajú v priemere o 16 % menej ako muži na rovnakých pozíciách.
„Toto je historický míľnik, toto je významný okamih pre pracujúce ženy na Slovensku. Konečne po dlhých rokoch neprávosti v odmeňovaní mužov a žien sa táto neprávosť podarila odstrániť,“ uviedol minister práce na tlačovej konferencii.
Petrík skritizovala ministra Tomáša
Petrík skritizovala prístup ministra Erika Tomáša k legislatívnemu procesu. „Minister nebol schopný prísť na výbor, aby obhájil svoj návrh. Poslal štátneho tajomníka, ktorý otvorene priznal, že pri preberaní európskej smernice ‚išli na hranu‘; teda, že urobili len to najnutnejšie minimum,“ dodala Petrík s tým, že PS sa podarilo zákon aspoň čiastočne vylepšiť napríklad zvýšením sankcií, či doplnením zástupcov zamestnancov do spoločného posudzovania odmeňovania.
Predsedníčka Výboru NR SR pre ľudské práva a národnostné menšiny a poslankyňa PS Lucia Plaváková zákon označila za krok k odstráneniu rodovo podmienenej platovej nerovnosti.
„Pretože toto nie je žiadna abstraktná téma. Nerovné odmeňovanie spôsobuje, že tieto peniaze chýbajú nielen ženám, ale celým rodinám. Toto je len jeden krok z mnohých, verím, že ďalšie prídu už čoskoro,“ vyhlásila.
Schválený zákon je podľa Beáty Jurík, podpredsedníčky PS, ďalším príkladom, ako „zlý Brusel“ zlepšuje situáciu žien na Slovensku. Tak, ako to bolo v prípade práv tehotných zamestnankýň, zákazu diskriminácie či smernice o násilí na ženách.
„Štyri vlády Roberta Fica na ženy kašľali. A dnes sme navyše svedkami trápneho divadla, kde si strana Hlas tento zákon ‚ochočila‘ a tvári sa, že je to ich vlastná agenda. Občania majú právo poznať pravdu. Tento zákon tu máme vďaka EÚ, no, ako už bolo povedané, len v tom najnutnejšom minime. Ak už nechcete robiť pre ženy nič navyše, aspoň sa nechváľte cudzím perím. To nesvedčí ani “strane pekných ľudí”,“ odkázala Hlasu Jurík.
Čo prináša rovnaké odmeňovanie mužov a žien
Zákon zavádza viacero nových povinností pre zamestnávateľov. Firmy budú musieť nastaviť transparentnú štruktúru odmeňovania na základe objektívnych kritérií, ako sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie faktory, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto alebo pozíciu.
Povinné bude aj zverejňovanie výšky mzdy alebo jej rozpätia už v pracovných ponukách. Zamestnanci zároveň získajú právo žiadať informácie o svojej mzde a o priemernej mzde v danej kategórii. Ak rozdiel presiahne päť percent, zamestnávateľ ho bude musieť zdôvodniť alebo odstrániť.
Zákon zároveň upravuje právo na peňažnú náhradu ujmy spôsobenej porušením práva na rovnakú odmenu. Ministerstvo bude monitorovať a koordinovať opatrenia pri uplatňovaní práva na rovnakú odmenu vrátane zvyšovania informovanosti, analyzovania príčin rozdielov v odmeňovaní mužov a žien a zverejňovania agregovaných údajov.